Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu bidang manajemen yang paling penting dalam suatu organisasi. Hari ini, kita mungkin mendengar istilah yang lebih mewah dari manajemen sumber daya manusia.
Banyak perusahaan dan organisasi memberikan nama Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) untuk departemen manajemen sumber daya manusia mereka.
Secara umum, Anda mungkin sudah mengetahui bahwa manajemen sumber daya manusia berkaitan erat dengan manajemen personalia dalam suatu organisasi. Ternyata manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi, tugas, dan ruang lingkup yang sangat kompleks!
Bayangkan jika sebuah perusahaan mengalami penurunan kinerja banyak karyawan, karyawan yang sangat terlambat, dan tingkat turnover yang tinggi. Nah, di sinilah departemen sumber daya manusia harus melakukan tugasnya.
Manajemen sumber daya manusia perlu menerapkan berbagai alat untuk mengatasi masalah tersebut. Mereka mungkin mengatur program pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Mereka mungkin menawarkan berbagai bentuk penghargaan untuk memotivasi karyawan dan mencegah perputaran.
Atau departemen SDM mungkin mengevaluasi penggunaan peer review untuk mempertahankan kinerja dan mengurangi keterlambatan pekerja.
Kasus tersebut menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan ruang lingkup pembahasan yang cukup luas. Apa sebenarnya yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?
Apa saja yang termasuk dalam manajemen sumber daya manusia? Apa saja fungsi manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi? Berikut adalah beberapa informasi mengenai pengertian, tujuan, fungsi dan manfaat manajemen sumber daya manusia.
Definisi manajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan gabungan dari dua frase, yaitu manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen adalah kegiatan perencanaan, pengorganisasian, memimpin, dan mengendalikan sumber daya yang dimiliki organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Jones, G.R, George, J.M, & Hill, C.W, 2000).
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), sumber daya manusia adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi. Dengan demikian pengertian manajemen sumber daya manusia secara literal adalah kegiatan merencanakan, mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan potensi sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut Dessler, G. (2000), sumber daya manusia adalah proses mendapatkan, melatih, mengevaluasi, memberi kompensasi dan mengatur hubungan, kesehatan dan keselamatan, serta masalah kesetaraan yang dimiliki pekerja dalam organisasi. Manajemen memiliki konsep yang disebut manajemen proses. Proses manajemen terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, staffing, memerintah dan mengendalikan.
Manajemen sumber daya manusia adalah bidang manajemen yang berfokus pada fungsi kepegawaian dari proses manajemen. Kegiatan rekrutmen meliputi penentuan kualifikasi calon tenaga kerja, melakukan rekrutmen, menyeleksi calon, melakukan pelatihan dan pengembangan, melakukan penilaian kinerja, dan memberikan kompensasi kepada tenaga kerja.
MSDM juga sering disebut sebagai manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan manajemen personalia. Area manajemen selain manajemen sumber daya manusia termasuk manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasi, dan manajemen strategis.
Tujuan manajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia memiliki tujuan umum, yaitu bekerja sama agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Tujuan dari perusahaan itu sendiri berbeda. Pada umumnya perusahaan menginginkan keuntungan yang unggul, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, keberlanjutan, dll.
Untuk memperoleh kondisi ekonomi dan iklim kerja yang baik. Departemen Sumber Daya Manusia akan memastikan bahwa pekerja menerima kinerja tinggi, pergantian rendah dan jaminan kesejahteraan. Departemen Sumber Daya Manusia akan menjalankan berbagai fungsi untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan apa yang mereka cita-citakan.
Untuk bisa mencapai tujuan ini anda bisa mengadakan pelatihan manajemen SDM untuk tenaga HRD perusahaan anda. Dengan meningkatkan kualitas manajemen SDM perusahaan anda, maka kualitas karyawan juga akan mengikuti.